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揭秘 | 站上达内讲台的“十道门”


2019年度的达内北海中安商寓酒店教学大会近在眼前,达内名师纷纷参与,这是一场强者之间的对决,也是一场对职业教育有着很大发展的里程碑。达内的教师经历层层筛选,才能打造出最优质的教师资源,达内之所以有这么多优秀的导师,是因为每一位进入达内教学的导师都要挑战“十道门”,并且通过这“十道门”。那么想要加入达内究竟是要通过哪十道门呢?一起来看一下吧!

面试篇

第 一 道 门,四面:达内主讲老师入职面试需要经过HR、课程教研总监、教研副总裁和CEO的4次面试,CEO严格把关。

四面

第 二 道 门,三讲:教研总监、教研副总裁和CEO的每次面试,都需要进行实际讲课演示,从而真正把讲师控授课能力。

三讲

第 三 道 门,一调:面试通过后,HR会进行详细的背景调研,包含履历、职业道德等,我们需要讲师能力与师德并重。

一调

第 四 道 门,两培:入职后,需通过新员工培训和新讲师培训,快速融入达内讲师团队,并进一步提升讲师授课能力。

二培

第 五 道 门,两测:面对学员前,讲师需和教研总监进行数十次磨课,进而提升授课质量,合格后再挑选学生进行内测。

两测

第 六 道 门,五评:内测通过后,讲师开始站上讲台试讲,专设的教学质量督导每日跟进听课,并从5个维度进行评分。

五评估

第 七 道 门,三考:讲师连续6周被评优后,教学督导发起转正考核,并由教研副总裁、教研总监、考官进行转正考核。

三考

第 八 道 门,四级:转正并不意味着终点,达内讲师分为讲师、一级、金牌、总监级4级,不断评级保持教学团队活力。

四级

第 九 道 门,六核:每年对教学团队进行6个维度(如学员满意度等)的考核评分,促使讲师为学员提供更好的教学与服务。

六个考核

第 十 道 门,晋升:每年的考核评分过后,达内会进行教学团队的年度大排名,前10%嘉奖或晋升,后10%降级或淘汰。

晋升之路

达内以"十道门"为考核,只是达内讲师招选培体系的一部分,每个走上达内讲台的讲师都需要经过极为严苛选拔和培训,不断打磨、层层选拔,才能从一个普通的讲师走向专家型的讲师。既然加入达内需要跨越这么多门槛,那就说明了这次就会有太多的强者出现,那么对于强者之间的比赛,大家是不是充满期待呢?

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